Desde junho deste ano, empresas brasileiras estão participando do experimento sobre o impacto da redução da jornada de trabalho para uma semana de 4 dias. A ação ocorre em parceria com a "4 Day Week", organização sem fins-lucrativos que conduz testes globais sobre a carga horária reduzida, e a brasileira Reconnect Happiness at Work. A pesquisa busca saber se uma semana de trabalho com quatro dias pode aumentar a produtividade no espaço de trabalho. A Mercur, indústria das áreas da saúde e educação, tem trabalhado em uma gestão onde as pessoas estão no centro de todos os processos. O relacionamento com as pessoas colaboradoras é uma das prioridades da empresa, que já em 2015 reduziu a jornada de trabalho de 40 para 36 horas semanais. “Primeiramente, a redução foi por uma questão econômica diante de um cenário mais restritivo, com a necessidade de um modelo mais enxuto e eficiente. O desafio partiu de compor a necessidade de reajuste salarial e equilibrar as contas”, explica Fabiane Lamaison, Facilitadora da Coordenação da Mercur.
Dessa forma, o Colegiado em processo de cocriação propôs como um projeto piloto, a redução de 10% da carga horária para manter o equilíbrio financeiro e dessa forma, também beneficiar os colaboradores. “Uma vez que paramos a operação na sexta-feira à tarde, tivemos outras reduções econômicas. No entanto, percebemos uma maior qualidade de vida e bem-estar para os nossos colaboradores por meio desse período livre com a menor rotatividade de colaboradores, a diminuição de pedidos para sair para consultas ou outras atividades em horário de expediente, entre outras. Nossos colaboradores têm mais tempo para as próprias atividades, para aproveitar mais o tempo em família ou até para empreender ou apostar em novos meios de geração de renda”, comenta Fabiane. No ano seguinte, o projeto foi avaliado e tanto os indicadores econômicos quanto a percepção dos colaboradores em relação à nova jornada de trabalho foram positivos. “Foi preciso ajustar processos e romper barreiras. As Pesquisas de Clima apontaram maior satisfação dos colaboradores no desenvolvimento das funções, bem como satisfação pessoal”, complementa a Facilitadora. A pesquisa em andamento no Brasil tem seu foco na produtividade e busca desmistificar a ideia de que esta é proporcional ao número de horas trabalhadas. "Essa questão da produtividade é bastante relativa, porque há várias questões que corroboram com ela, não só as horas da jornada de trabalho. No entanto, é preciso dizer que na Mercur com a redução de 4h semanais, mantivemos a produtividade da empresa proporcionando maior qualidade de vida aos nossos colaboradores", finaliza Fabiane. Para conhecer mais sobre a Mercur e a área de Talentos Humanos acesse
www.mercur.com.br
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